Dalums indspark 09/09/2023
Senior Advisor og tidligere managing partner i Heidrick & Struggles Christen Dalum, arbejder med et CAREER ADVISORY koncept hvor dygtige personer der skal finde deres næste stilling mere målrettet kommer i kontakt med relevante muligheder baseret på en fastlagt strategi for den fremadrettede karriere
Alle der har prøvet at miste sin stilling, enten ved opsigelse, organisatoriske ændringer eller andre årsager ved hvor svært det er at ”ramme” det rigtige næste job. Udover timing kan der faktisk arbejdes målrettet med en fremgangsmåde der giver gode muligheder for resultater om konkrete jobtilbud– det kræver en lidt anden tankegang og metode, end blot kontakter og kaffemøder.
Dette ”DALUMS INDSPARK”…… skal læses som en summarisk fremstilling af hvordan det kan gøres ved at bruge samme tankegang og metode som professionelle headhuntere er uddannet til for at kunne finde de helt rigtige kandidater der optimalt passer til de opstillede jobkrav. Det jeg har gjort at vende den metode 180 grader for at kunne finde den rigtige virksomhed, og en stilling der, baseret på personens erfaringer, kompetencer og ønsker, der så formuleres i kontakten til en nøgleperson i virksomheden med henblik på et møde. Naturligvis er timing også en afgørende faktor idet der skal være en passende stilling åben, men der er også eksempler på at et funktionsområde tilpasses til personen. Sammenfattende beskrivelse af metoden:
- I et tæt samspil udarbejdes en søgestrategi som definerer de stillingstyper som er mest relevante at søge. Der drøftes erfaring, evner og ønsker om næste stilling. Dernæst prioriteres mulige virksomheder hvor den underbyggede stillingstype findes og der samtidig kendes en leder/beslutningstager der kan kontaktes
- Dernæst sammensættes et målrettet følgebrev, hvor forannævnte indgår, og som retter sig imod en af de prioriterede virksomheder og den leder/beslutningstager der kendes, med henblik på at aftale et møde
- Det centrale i CAREER ADVISORY metoden er, at vi vender vores analyse og research metoder fra en klassisk search process, 180 grader rundt. Vi finder således den virksomhed som personen vil kunne passe godt til. På den måde, underbygges personen som en kvalificeret kandidat, til en relevant stilling nu eller senere
- Metoden kræver grundig analyse og dokumentation af personens erfaring og kompetencer hvilket jo er vores speciale. Forløbet varer normalt 3-5 måneder i et tæt samarbejde og honoraret aftales, afhængig af personens situation
